Hoy, viernes 15 de julio, vence el plazo legal para que las empresas del sector privado y público hagan efectivo el pago a sus trabajadores, de la gratificación por 28 de julio.
A partir de mañana, cualquier gratificación no pagada generará los intereses que correspondan. En ese caso, el Ministerio de Trabajo puede sancionar a las empresas que no han cumplido con el pago oportunamente.
El pago de las gratificaciones corresponde a todas las empresas del sector privado a partir de la pequeña empresa, es decir a aquellas que tienen de once a más trabajadores. La microempresa, por su parte, está liberada de hacer efectivo este beneficio.
Solo en el caso de la pequeña empresa corresponde el pago de la mitad del sueldo; en los demás, corresponde el sueldo completo si es que se ha trabajado seis meses antes de la quincena de julio o seis meses antes de la quincena de diciembre. Cabe precisar que esto corresponde al sector privado.
Los trabajadores del sector público percibirán 300 nuevos soles por este concepto.
Las gratificaciones y los aguinaldos que se percibirán en julio no están sujetos a ningún descuento, según estableció la ley 29714 que extiende la vigencia de la ley 29351, del 2009, la que prolonga hasta el 31 de julio la inafectación de las gratificaciones legales.
A raíz de la ley, esta vez no se va hacer el aporte del 9% a Essalud sino que se dará directamente al trabajador como un beneficio extraordinario.
Al respecto, el viceministro de Empleo, Javier Barreda, explicó en RPP Noticias, que los empleados públicos que se encuentran contratados con el régimen privado también recibirán un sueldo completo por gratificación.
Explicó que en el privado, si bien recibirán un sueldo completo, el monto de pago se condiciona a los meses trabajados en la empresa.
Asimismo, la ministra del sector, Manuela García, dispuso que los inspectores laborales, a nivel nacional, realicen las inspecciones del caso para constar que las empresas cumplan con este derecho.
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